汉寿:加强针对性培训 增强干部“四个能力”

发布日期:2017-07-26 文章作者: 汉寿县委组织部党管办主任 刘文辉  信息来源: 市委组织部
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        近年来,汉寿县坚持以能力建设为重点,从实际工作的需要出发,着力从以下几个方面加强党员干部培训的针对性,不断提高干部工作能力和水平。

一、统筹兼顾,提高科学发展的能力。针对当前县内基层干部在处理经济建设与社会事业发展、资源开发与环境保护、实现大数群众利益与保护少数群众合法权益的关系上,没有很好地统筹兼顾的问题,我们注重培养干部牢固树立和落实科学的发展观,从四个方面入手。一是以科学把握县域发展阶段性为切入点,不断提高干部战略思维能力。我们坚持“东联、西靠、南进”战略,努力抓住多区域合作机遇,在全县大力开展调查研究,切实增强科学判断能力,提高政治理论水平,不断强化工作的原则性、预见性和创造性。二是以经济建设为主战场,不断提高干部市场经济驾驭能力,不断完善领导机制和工作机制,强化决策职能。近几年,我们选派优秀年轻干部参与城市提质、民生升温、园区攻坚“三大战役”,着力解决年轻干部处理复杂问题的实践能力。三是以推动工业化为核心,不断提高干部创新能力。围绕工业创新。县委提出了构建学习型组织的具体要求,努力构建勤于学习、善于思考、勇于创新、甘于奉献的党组织。四是以招商引资上项目为突破,不断提高干部开发合作能力。除了引进和培养外向型专门人才外,更主要的是在招商引资上项目的具体实践中,不断提高干部开发合作的意识和能力。

       二、树立信念,提高为民谋利的能力。在培训中,我们注重培养干部从牢记群众利益无小事出发,树立干部情系百姓,心悬民情的执政理念,时刻想着群众,经常深入群众,关心群众安危冷暖,切实解决群众生产生活中的突出问题,为群众办实事、做好事、解难事。一是进行开发型大培训,提高广大干部引领发展的能力,进行全方位、深层次、多领域、开放型教育培训,采取“走出去”、“引进来”方式,提高干部驾驭市场经济为民谋利能力和水平。近年来,县委先后选派25名党政领导干部和年轻后备干部到经济发达地区挂职,也引进19名外地人才到我县任职,并组织117名科级干部进行外训,以开阔眼界、解放思想。二是进行效能型大服务,提高富民惠民能力。开展“三级联创”活动,在强化服务中提高党政机关事业单位党员干部富民惠民能力。三是进行实战型大练兵,提高开拓创新能力。开展从我做起、从现在做起的岗位大练兵活动,立足岗位做贡献,努力提高广大党员为民谋利能力。

三、强化意识,提高依法办事的能力。针对我县近年来群众信访特别是群体性上访问题比较突出,已经成为影响经济发展、社会安定的重要因素的现状,我们以学法用法为龙头,牢固树立法制观念,不断增强法制意识,自觉用法律来监督自己、规范自己。深入开展社会主义法治理念教育,深刻认识社会主义法治理念的基本内涵,准确把握“依法治国、执法为民、公平正义、服务大局”的辩证关系,进一步端正思想,提高执法水平,确保国家法律的正确实施。在培训中,县委组织部把法制宣传教育纳入对农村公共服务的重要内容,推动农村基层民主建设健康有序发展,促进“美丽乡村”建设,提高广大干部的法律素质和依法办事能力,促进依法办事的经常化、制度化。

四、去除陋习,提高求真务实的能力。针对在某些干部身上存在着干部作风飘浮,工作上明拖暗抗,喜欢作表面文章,忙于文山会海,迎来送往,搞形式主义等不良现象,注重培养干部想问题、做决策、办事情都要从实际出发,实事求是地分析和解决问题的能力,一步一个脚印地抓好各项工作的落实,努力克服急功近利、浮躁傲慢、敷衍拖拉的不良风气,大力倡导雷厉风行、平易近人、慎重细致的办事作风,力戒形式主义和自由主义,发扬脚踏实地、埋头苦干、求真务实的作风。时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效,少说空话、套话,不做表面文章,不搞花架子,把工作的着力点放在研究解决发展稳定的重大问题上,放到研究解决群众生产生活的紧迫问题上,通过实实在在的努力,促进发展,造福群众。

   (供稿:汉寿县委组织部  曾文杰)

 

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