石门:三个强化让离任村干部“退而思进”

发布日期:2017-07-10 文章作者: 盛青平  信息来源: 市委组织部
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       时值换届之年,受班子职数、年龄、任职年限等条件的限制,一大批村干部将由“在职村干部”转换为“离任村干部”。在当前决战决胜脱贫攻坚的严峻形势下,要建设好社会主义新农村,就必须充分利用好这些宝贵的资源,确保331名离任村干部“退而思进”、退职不退休。

       强化思想引导,确保“退得舒心”。将思想引导贯穿村“两委”换届全过程,教育村干部“三个正确对待”,即正确对待换届选举,正确对待进退留转,正确对待群众选择。一是全面开展交心谈心。由乡镇党委书记牵头,对不再提名的村党组织书记,由党员班子成员负责对其他村干部面对面开展交心谈心,全面介绍村“两委”换届的相关政策,听取个人诉求,充分肯定他们为农村工作所付出的辛勤劳动和取得的成绩,引导他们在思想上与党委保持高度一致。二是全面开展上门走访。由乡镇党员领导班子成员带队,对所有不再提名的村干部开展全方位的上门走访,帮助理清情绪、消除心结、解决困难,重点落实好“四个必访”,即有“思想包袱”必访、有大病重病必助、有衣食困难必助、有突发事件必访,确保村干部退得安心。三是全面开展警示教育。积极开展警示教育,开展换届纪律专题转化,教育不再提名的村干部坚决服从组织安排,正确对待个人进退留转。组织换届公开承诺,组织村干部围绕严格遵守换届纪律、正确对待选举结果、不搞非组织活动等,签署承诺书,对群众公开承诺,接受社会监督。

       强化待遇保障,确保“退得放心”。全面保障离任村干部生活待遇,让他们衣食无忧、退得放心。一是落实困难补助。对连续任职20年以上或累计任职25年以上且生活困难的村党组织书记、村民委员会主任发放2400元/年的生活补助,对连续任职10年以上或累计15年以上的村党组织书记、村民委员会主任给予1800元/年的生活困难补助,连续任职6年以上或累计任职10年以上的村党组织书记、村主任发放600元/年的生活困难补助。其他未任村主职的村干部分别对照任职年限给予相应标准的困难补助,二是开展人文关怀。落实离任村干部“五必到”,即重大节日必到、生病住院必到、红白喜事必到、家庭变故必到、矛盾问题必到,加强对离任村干部的人文关怀,送去组织的关心与温暖。三是提高社会地位。推行“三个优先”,村里出台重大决策前,优先征求离任村干部意见;村里举行重大活动时,优先邀请离任村干部参加;村里表彰各类型先进典型时,优先考虑离任村干部,以增强离任村干部的政治地位,增强归属感,提高参政议政的积极性,促进作用发挥。各乡镇党委邀请离任村干部代表参加庆“七一”系列活动,切实感受到离任不离人,增强党组织凝聚力,确保余热发挥。

       强化平台搭建,确保“退得开心”。充分发挥离任村干部熟悉农村情况、经验比较丰富的特长,设岗定责,引导离任村干部根据自身实际,自主选择岗位,发挥好传帮带作用,使其离任不离心、退岗不退色。一是担任农村政策咨询员。选聘部分离任村干部担任农村“政策咨询员”,向现任村“两委”班子提出工作意见和建议,向村民宣传有关政策法规,及时了解村情民意,为村“两委”决策提供科学依据。二是担任矛盾纠纷化解员。充分发挥离任村干部威望高、原则性强等优势,从事矛盾纠纷调处工作。召开村“两委”班子会、村民小组组长会、党员群众代表会和入户走访等形式,畅通群众诉求表达渠道,全面掌握村情民意和基层的维稳形势,帮助群众解决最急切、最现实的生产生活困难问题,最大限度激发农村基层活力,促进和谐稳定。在全面推行文明乡风、整治违规三是担任产业发展指导员。发挥离任村干部熟悉农事、知晓农事的优势,采取公司+指导员+农户的形式,大力发展壮大村级主导产业和村级集体经历。例如雁池乡西山垭村针对茶苗质量不优、鲜叶采摘标准不一、农残控制不易、销售价格不高等问题,离任村干部在支部支持下,实行“五个统一”,即统一采购茶苗,统一指导生产,统一采摘标准,统一禁洒农药,统一上门交售,实现了茶农、茶厂、村两委和离任村干部“四赢”,全年为村级集体经济增收5万多元。

       (供稿:中共石门县委组织部 盛青平)

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